Quais são as Leis do “Direito ao Trabalho”?

As leis do “direito ao trabalho” abordam situações relacionadas com a filiação em sindicatos de trabalhadores — Em suma, nunca é necessário filiar-se a um sindicato ou pagar as contribuições sindicais para ser contratado ou para trabalhar para uma empresa. Geralmente, estas leis envolvem empregadores que se recusam a contratar trabalhadores não sindicalizados ou exigem que os trabalhadores se filiem a um sindicato como condição de emprego. Este comportamento é ilegal porque as pessoas têm o “direito de trabalhar” sem fazer parte de um sindicato ao abrigo das leis estaduais e federais.

Leis estaduais e federais do “direito ao trabalho”

Existe alguma confusão em torno do “direito ao trabalho” – talvez devido ao título algo enganador. Embora o “direito ao trabalho” soe logicamente como o direito a ter um emprego, ou a manter um emprego uma vez que o tenha, o termo está relacionado com a filiação a um sindicato de trabalhadores. Mais de metade dos estados americanos promulgaram as chamadas leis do “direito ao trabalho” que garantem que nenhuma pessoa pode ser obrigada a filiar-se a um sindicato ou a pagar contribuições ao sindicato, como condição de emprego. Além disso, as leis sobre o direito ao trabalho podem proibir contratos que exijam a contratação de trabalhadores sindicalizados apenas. A ideia subjacente ao princípio do direito ao trabalho é que cada indivíduo tem o direito de aderir a um sindicato de trabalhadores, mas não deve ser obrigado a fazê-lo.

Suas leis existem tanto a nível estadual como federal. A Lei Taft-Hartley é uma lei federal do direito ao trabalho que foi promulgada em 1947. Proibiu todas as lojas “fechadas”, ou seja, os empregadores que contratam apenas membros do sindicato. A Lei permite que lojas “sindicalizadas” (empresas sindicalizadas que requerem que não membros do sindicato adiram ao sindicato dentro de um determinado número de dias a contar da data de contratação) apenas através da aprovação maioritária de todos os empregados. A lei também proíbe os sindicatos de contribuírem para campanhas políticas.

Os detalhes das leis do direito ao trabalho específicas do estado variarão. No entanto, todas as leis estatais contêm soluções para as violações das leis, incluindo a aplicação civil, danos monetários, e medidas cautelares. Algumas estátuas prevêem mesmo sanções penais pela violação das disposições do direito ao trabalho.

As Leis do Debate em torno do “Direito ao Trabalho”

As leis do direito ao trabalho, como muitas questões relacionadas com os sindicatos, são calorosamente debatidas. Aqueles a favor do direito ao trabalho encaram a questão essencialmente como uma questão de escolha pessoal e de liberdade – que cada trabalhador deve poder escolher aderir ou não a um sindicato. Alguns até o vêem através de uma lente constitucional, que todos têm a liberdade de se associar ou não a um sindicato e de decidir se as taxas sindicais devem ser deduzidas do pagamento.

Os que se opõem ao direito ao trabalho vêem-nas como inatamente “anti-união”. Uma vez que a lei federal já proíbe a filiação obrigatória no sindicato, alguns argumentam que a legislação estatal sobre o direito ao trabalho não serve nenhum outro objectivo para além de prejudicar os sindicatos. Os opositores argumentam ainda que as leis do direito ao trabalho enfraquecem a força negocial dos sindicatos, o que consequentemente reduz os salários e os benefícios para os trabalhadores. Alguns consideram injusto que estas leis permitam que os trabalhadores beneficiem dos sindicatos enquanto não contribuem para as contribuições sindicais.

h2>Receber aconselhamento jurídico sobre as leis do “direito ao trabalho”

As leis laborais aplicáveis a si dependerão significativamente das leis do seu estado. Se acreditar que os seus direitos como trabalhador foram violados, ou se quiser saber mais sobre as leis do direito ao trabalho, poderá querer pedir o conselho de um advogado. Considere falar hoje com um advogado laboral experiente.