Qual é a cultura da empresa?

A cultura da empresa é os valores, atributos e características comuns de uma organização. Aprenda como identificar a cultura da empresa de uma organização e porque é importante.

O que é a Cultura da Empresa?

Cultura da empresa refere-se às atitudes e comportamentos de uma empresa e dos seus empregados. É evidente na forma como as pessoas de uma organização interagem umas com as outras, os valores que possuem, e as decisões que tomam.

Cultura da empresa engloba uma variedade de elementos, incluindo ambiente de trabalho, missão da empresa, estilo de liderança, valores, ética, expectativas, e objectivos.

li> Nomes alternativos: Cultura organizacional, cultura corporativa, cultura do local de trabalho

Como funciona a cultura da empresa?

A cultura de uma empresa pode ser expressa e deliberadamente cultivada, ou pode simplesmente resultar da acumulação de decisões tomadas ao longo do tempo. Com uma forte cultura empresarial, os empregados compreendem os resultados e comportamentos esperados e agem em conformidade.

Algumas empresas têm uma cultura baseada em equipas que enfatiza a participação dos empregados a todos os níveis, enquanto outras empresas têm uma cultura onde a gestão formal, tradicional, ou hierárquica é valorizada.

Quando se trabalha numa empresa com um estilo de gestão tradicional, as responsabilidades de trabalho serão claramente definidas, mas pode não haver oportunidades de avançar sem passar por um processo formal de promoção ou transferência.

Num local de trabalho mais informal, os empregados têm frequentemente a oportunidade de assumir novos projectos, e papéis adicionais, conforme o tempo o permita.

Um exemplo da cultura da empresa pode ser visto na Netflix, onde está encapsulada na sua filosofia de “pessoas sobre processo”. No seu documento de cultura empresarial, Netflix expõe os seus valores empresariais: julgamento, comunicação, curiosidade, coragem, paixão, abnegação, inovação, inclusão, integridade, e impacto. Espera-se que estes valores sejam defendidos pelos empregados em cada acção e interacção, resultando numa organização criativa, colaborativa e bem sucedida.

Como Identificar a Cultura da Empresa

Há várias coisas que pode fazer para saber mais sobre a cultura de uma empresa.

Cheque o sítio web da empresa: Em particular, consulte a página “Sobre nós” da empresa. Terá frequentemente uma descrição da missão e dos valores da empresa. Alguns websites da empresa também têm testemunhos de empregados, o que pode ser uma forma de ouvir em primeira mão sobre a cultura.

Fazer alguma pesquisa: Ver as análises da empresa online. Glassdoor, por exemplo, fornece resenhas e classificações de empresas escritas por empregados.

Ask around: Se conhece alguém que trabalha para uma empresa em que está interessado, peça para marcar uma entrevista informativa onde pode saber mais sobre a empresa. Verifique no LinkedIn ou no escritório de ex-alunos do seu colégio para ver se tem contactos na empresa.

Ask as perguntas certas sobre a entrevista: O empregador irá provavelmente fazer-lhe perguntas para avaliar se você se enquadra na cultura da empresa. No entanto, também pode fazer perguntas. Poderá também fazer perguntas sobre considerações particulares que são importantes para si, tais como a quantidade de trabalho independente versus trabalho de equipa, ou qual seria o seu horário diário.

Shadow someone: Se lhe for oferecido o trabalho e ainda não estiver seguro da cultura da empresa, pergunte se pode fazer sombra a alguém no departamento durante um dia ou algumas horas. Esta será uma forma útil de ver a dinâmica do escritório em jogo e de fazer quaisquer perguntas remanescentes.

Benefícios da cultura da empresa

A cultura da empresa é importante para os empregados porque os trabalhadores têm mais probabilidades de desfrutar do trabalho quando as suas necessidades e valores são consistentes com os seus empregadores. Se trabalhar num local onde a cultura se enquadre bem, tenderá a desenvolver melhores relações com colegas de trabalho e a ser mais produtivo.

Por outro lado, se trabalhar para uma empresa onde não se enquadra na cultura da empresa, é provável que tenha muito menos prazer no seu trabalho. Por exemplo, se preferir trabalhar de forma independente, mas for empregado por uma empresa que enfatiza o trabalho em equipa, é provável que seja menos feliz, para não falar de menos eficiente.

A cultura da empresa também é importante para os empregadores, porque os trabalhadores que se enquadram na cultura da empresa provavelmente não só serão mais felizes, mas também mais produtivos. Quando um empregado se enquadra na cultura da empresa, também é provável que queira ficar mais tempo na empresa, o que reduz a rotatividade e os custos associados à formação de novas contratações.