56% dos empregadores dos EUA usam testes de drogas pré-emprego, ou empregados de testes de drogas aleatórios.
Estas empresas pagam $3.750.500.000 anualmente em custos de testes de drogas pré-emprego. (Statistic Brain)
Apesar de ser um grande investimento, para muitos empregadores não há forma de contornar as políticas de testes de drogas no local de trabalho. É uma prática enraizada na conformidade legal e na cultura empresarial. Mas é bem intencionada.
Especialmente em locais de trabalho sensíveis à segurança, existem políticas de testes de drogas para o efeito:
- revelar a intoxicação
- prevenir acidentes dispendiosos
- prevenir os empregados de empreenderem tarefas sensíveis em termos de segurança enquanto se encontram em dificuldades
- dissuade employees from engage in drug use while on the job
Na raiz de todas estas razões está o entendimento básico de que os testes de drogas ajudam a criar e manter um local de trabalho mais seguro e produtivo. (Pinsker)
Mas será que ajuda?
Muitos investigadores dizem agora, não realmente: “A política de testes de drogas no local de trabalho prevalece nos Estados Unidos – apesar da ausência de provas da sua utilidade para aumentar a segurança e produtividade – por razões sociopolíticas e simbólicas, em vez de razões práticas racionais” (Comer).
Dizem que também devemos considerar a fadiga, a doença e o sofrimento emocional como causas de acidentes e lesões no local de trabalho (Conselho Nacional de Segurança). As estatísticas seguintes tornam evidente que a fadiga não deve ser negligenciada em nenhum programa de segurança no local de trabalho, quer esse programa inclua ou não testes aleatórios de drogas.
- Mais de 43% dos trabalhadores estão privados de dormir, e os que estão em maior risco trabalham o turno da noite, turnos longos ou turnos irregulares.
- O desempenho da segurança diminui à medida que os trabalhadores se cansam.
- A produtividade dos trabalhadores em situação de desemprego custa anualmente aos empregadores 1.200 a 3.100 dólares por trabalhador.
- Se não estiver convencido, aqui estão 5 desastres históricos que ocorreram durante um turno nocturno: 5 Desastres Históricos de Turno Nocturno.
Se for necessário ou não utilizar testes aleatórios de drogas, é importante estar ciente das suas limitações para que possa complementá-lo com outros procedimentos de segurança necessários e criar uma cultura de segurança mais robusta e positiva. Portanto, aqui estão as 7 desvantagens da política de testes aleatórios de drogas no local de trabalho que os investigadores e especialistas em segurança no local de trabalho descobriram e de que deve estar consciente.
Quais são as desvantagens dos trabalhadores que realizam testes de drogas?
Os testes aleatórios de drogas não são em tempo real.
” apenas lhe diz que o empregado ingeriu alguma quantidade de uma determinada droga em algum momento indeterminado” (Lewis Maltby, Presidente do Instituto Nacional dos Direitos do Trabalho).
Um teste de drogas positivo revela apenas uma potencial condição passada e não necessariamente uma condição presente. Isto não é útil quando o objectivo dos testes de drogas é dissuadir o uso de drogas e a intoxicação durante o trabalho.
Timing é especialmente importante quando se testa a cannabis. Ao contrário do álcool, que é solúvel em água e cuja presença no sangue reflecte com maior precisão a intoxicação actual, os compostos químicos da cannabis podem estar presentes nos fluidos corporais muito depois de terem sido metabolizados e muito depois de os efeitos psicoactivos se terem esgotado. Esta questão tem geralmente impedido que as cargas de canábis DUI conduzam a condenações bem sucedidas.
Assim, as análises de urina ou sangue para o consumo de cannabis são ineficazes para revelar intoxicação, prevenir acidentes, e dissuadir o uso de drogas enquanto se está no trabalho. Em vez disso, os indicadores mais fortes da deficiência de canábis em tempo real são medidas comportamentais e cognitivas.
Sem surpresas, a canábis é a causa mais comum de testes positivos de drogas no local de trabalho. E a sua taxa de positividade está a aumentar em toda a força de trabalho. Entre 2014 e 2018, aumentou 24% na força de trabalho geral dos EUA. Ao mesmo tempo, as taxas de positividade para opiáceos na força de trabalho geral estão a diminuir – uma diminuição de 37% entre 2015 e 2018.
Isto significa que as empresas estão a gastar quantidades crescentes de dinheiro em testes que medem os efeitos de um medicamento consumido dentro de um vasto período de tempo, e assim podem não ter implicações no nível real de deficiência dos trabalhadores durante o trabalho.
Os testes aleatórios de drogas não são uma medida de segurança.
“Os empregadores sabem que isso não significa nada. Qualquer pessoa que fume erva irá apenas parar durante alguns dias. É um ritual vazio do qual ninguém quer ser o primeiro a desistir” (Maltby).
O facto de os testes de drogas no local de trabalho não medirem a deficiência em tempo real também torna impossível que sejam considerados uma medida de segurança.
Quando os testes de drogas são feitos antes do trabalho, é óbvio que não detectam o uso de drogas durante o trabalho, nem dissuadem os utilizadores de drogas de tomarem drogas depois de o teste ser feito. Assim, não melhoram a segurança. Em vez disso, os candidatos a emprego limitam-se a fazer uma pausa no uso de drogas, de modo a estarem limpos para o ecrã de drogas pré-emprego.
Insight: Num caso recente, uma empresa relatou-nos como tinham sido excessivamente dependentes de testes aleatórios de drogas até que um trabalhador, depois de ter passado no seu teste aleatório de drogas naquela manhã, passou a causar um acidente fatal à tarde. No teste de drogas pós-acidente, ele deu positivo para cocaína. Investigações posteriores revelaram que os trabalhadores da empresa celebravam normalmente a passagem num teste de drogas, tomando drogas imediatamente a seguir.
Quando os testes de drogas são feitos após um acidente, o seu objectivo como medida de segurança é discutível. Nessa altura, o teste é uma questão natural na investigação das causas do acidente, não para reduzir o risco de segurança da vítima. Demasiado pouco, demasiado tarde.
E especialmente demasiado pouco quando se obtém um falso positivo!
teste de drogas de domínio nem sempre são precisos.
Os falsos positivos nos testes aleatórios de drogas são comuns porque certos medicamentos e alimentos podem “replicar as ‘assinaturas’ de substâncias proibidas” (Europcockpit.be).
“Os testes de drogas podem ser vistos como politicamente expeditos para demonstrar que ‘algo’ está a ser feito provou ser ineficaz, dispendioso e potencialmente propenso a ‘falsos positivos’ – com repercussões negativas ao mesmo tempo que dão a falsa impressão de segurança” (The European Cockpit Association).
Existem 20 medicamentos comuns conhecidos por causar falsos positivos, tal como listados pela GoodRX:
1. Amitriptilina (Amitril): Um antidepressivo.
2. Bupropion (Wellbutrin): Um antidepressivo.
3. Dextrometorfano (Robitussin, Delsym): Encontrado em muitos antidepressivos para a tosse de balcão.
4. Diltiazem (Cardizem): Usado para tratar hipertensão (tensão arterial elevada) ou para abrandar o ritmo cardíaco.
5. Difenidramina (Benadryl): Um anti-histamínico encontrado em medicamentos para alergias ou auxiliares do sono.
6. Ibuprofeno (Motrin, Advil) e naproxen (Aleve): Medicamentos anti-inflamatórios para a dor, de venda livre.
7. Metformina (Glucophage): Um medicamento oral comum para a diabetes.
8. Fluoxetina (Prozac) e trazodona: Usado para tratar a depressão.
9. Pseudoefedrina (Sudafed): Utilizada para a congestão sinusal e nasal.
10. Labetalol (Trandate): Utilizado para o controlo da tensão arterial.
11. Metilfenidato (Ritalina): Utilizado para tratar ADHD.
12. Doxilamina: Encontrada nos auxiliares de sono de venda livre.
13. Sertralina (Zoloft): Um antidepressivo.
14. Tramadol (Ultram): Utilizado para tratamento da dor.
15. Quetiapina (Seroquel): Um antidepressivo: Um antidepressivo.
16. Fentermina (Adipex-P): Medicação para a perda de peso.
17. Oxaprozina (Daypro): Medicamento anti-inflamatório utilizado para tratar a artrite.
18. Venlafaxina (Effexor XR): Um antidepressivo.
19. Inibidores da bomba de prótons (omeprazol, esomeprazol, pantoprazol): Utilizado para tratar a doença do refluxo gastroesofágico (DRGE) e sintomas de azia.
20. Antibióticos quinolona (levofloxacina, ofloxacina): Utilizados para tratar infecções do tracto urinário, pneumonia, infecções do seio, e mais.
Assim, a presença de uma substância detectada no fluido corporal não é necessariamente um indicador de deficiência durante o trabalho.
os testes de drogas derandom não são sensíveis à mudança.
A legalização ou descriminalização da cannabis em vários países, especialmente para fins medicinais, deixou muitas empresas num picle.
A legalização ou descriminalização da cannabis em vários países deixou muitas empresas num picle. (Crédito fotográfico: Youtube.)
Com leis em rápida mudança e regulamentos estatais e federais conflituosos, as políticas correctas relativas à canábis no local de trabalho nem sempre são óbvias.
Em tempos de mudança social e de desenvolvimento de investigação científica sobre o consumo de canábis, penalizar os trabalhadores por terem consumido canábis em algum momento, quer para fins médicos ou recreativos, resulta frequentemente num processo judicial.
A possibilidade de positivos e o uso crescente de marijuana medicinal contribuem ainda mais para as queixas dos trabalhadores e para o empurrão contra os testes de drogas no local de trabalho. (Sejits, O’Farell)
os testes de drogas no local de trabalho não são bons para a cultura de segurança no local de trabalho.
“A implementação de programas de testes de drogas pode levar a ressentimentos e a um subsequente aumento das taxas de queixas, deteriorando as relações de gestão do trabalho, diminuindo o moral, e dificuldades em atrair e contratar candidatos qualificados” (Seijts, O’Farrell).
A antipatia geral dos empregados pelos testes de drogas aleatórios e pré-emprego deriva do facto de se concentrarem em apanhar e punir as infracções. Uma tal abordagem negativa e reactiva da segurança no local de trabalho resulta tipicamente de uma má gestão e liderança. Quando o único reconhecimento do desempenho da segurança num local de trabalho é sob a forma de reprimenda, a comunicação e a relação entre os trabalhadores da linha da frente e a direcção tende a ser fraca. (Blair, Spurlock, 2008)
os testes de drogas no local de trabalho não são abrangentes.
“A maioria das pessoas que têm acidentes de trabalho não são toxicodependentes, e as drogas não têm nada a ver com acidentes. A maioria dos acidentes é causada por fadiga ou álcool” (Maltby).
Teste de drogas no local de trabalho ignora outras formas de incapacidade, tais como as causadas pelo álcool, fadiga, doença, e mesmo angústia emocional. Os testes de álcool no local de trabalho não são tão comuns como os testes de drogas, embora muitos empregados que são testados aleatoriamente para drogas também possam beber regularmente ou em excesso. Além disso, os efeitos do álcool perduram muito tempo após um teste de álcool seria capaz de detectar a sua presença. Por exemplo, embora um trabalhador possa não estar agudamente ou visivelmente embriagado no trabalho, pode estar de ressaca e nem um teste aleatório de drogas nem um teste de álcool os impedirá de realizar um trabalho sensível em termos de segurança.
Teste de drogas estes trabalhadores não podem identificar quaisquer riscos de segurança acrescidos que representem antes de se tornarem aparentes em indicadores de atraso. Mas os testes de imparidade pré-teste ou pré-teste de turno podem fazê-lo, e assim permitir a intervenção dos supervisores quando surgem tais circunstâncias.
teste de drogas derandom torna mais difícil a contratação de trabalhadores qualificados.
Mais de metade dos americanos dizem ter experimentado marijuana e 55 milhões usam marijuana semanalmente. (Washington Post, 2017)
Isso é muito. E os testes de drogas que desqualificam os candidatos (ou os desencorajam de se candidatarem) com base no facto de terem consumido marijuana num passado recente tornam muito mais difícil para os empregadores encontrar um candidato a um emprego qualificado. (Pinsker, 2015)
“O que realmente acontece é que o jovem cientista brilhante que se quer contratar que fuma erva no sábado foi suficientemente esperto para beber cerveja durante duas semanas antes do teste de drogas porque quer trabalhar para a empresa” (Lewis Maltby).
E não são apenas os consumidores de cannabis que são penalizados. Histórias de trabalhadores a serem despedidos por usarem medicamentos prescritos durante o trabalho não são incomuns. Ironicamente, em muitos casos, estes medicamentos com receita médica destinam-se na realidade a aumentar a capacidade do trabalhador de se manter concentrado e produtivo.
Por exemplo, há dez anos, o The New York Times relatou a história de uma mulher que foi despedida do seu emprego 22 anos depois de ter testado positivo para um analgésico que o seu médico lhe receitou. (Business Insider, 2015)
A situação é especialmente lamentável quando as empresas têm de despedir funcionários dedicados e valiosos, num esforço para se manterem em conformidade com regulamentos que não melhoram necessariamente a segurança.
Meanwhile, os candidatos afectados pelo álcool, quer actualmente quer no passado, não estão sujeitos ao mesmo escrutínio. (Comer, 2000)
O ADVANTAGENS DO TESTE DE DESEMPENHO Cognitivo
Quando os testes de DESEMPENHO Cognitivo entraram pela primeira vez no mercado, o preço da tecnologia era demasiado elevado para ser integrada com sucesso nos sistemas de segurança no local de trabalho.
Agora, porém, a maioria das pessoas tem smartphones e a compra de alguns comprimidos ou o fornecimento de Wi-Fi é acessível mesmo para as empresas mais pequenas.
Então, é tempo de abandonar os testes de drogas no local de trabalho para testes de imparidade?
Não podemos dizer. Os regulamentos estatais, federais e empresariais demorarão muito tempo a mudar e não deverá ter de infringir a lei para melhorar a segurança no seu local de trabalho.
O que pode fazer é utilizar testes de défice cognitivo numa base diária, ao mesmo tempo que também os trabalhadores que fazem testes de drogas quando necessário ou requerido.
Aqui estão 6 vantagens que os testes de défice cognitivo têm que os testes de drogas no local de trabalho não têm:
Os testes de défice cognitivo são EFORDÁVEIS E ACESSÍVEIS.
Acima de precisar de equipamento caro e pesado, os testes de imparidade vêm agora sob a forma de software de fácil acesso descarregado para dispositivos móveis como smartphones ou computadores tablet, que são omnipresentes e mais facilmente acessíveis e económicos.
Do Campo:
Um trabalhador faz o teste AlertMeter num tablet. O teste também pode ser feito em smartphones pessoais.
o teste de imparidade é TIMELESS.
À medida que a cannabis se torna mais aceite e legalizada, muitos deixaram de se referir a ela como uma droga.
As farmácias de hoje têm um aspecto muito diferente do que quando os testes de drogas no local de trabalho foram introduzidos pela primeira vez.
A nossa sociedade é também muito diferente.
Tomamos fármacos diferentes.
Tomamos mais medicamentos, tais como para a depressão e TDAH.
Dependente do estado ou condado em que vive, pode até ter uma definição diferente do que constitui uma “droga”. A cannabis, por exemplo, é agora mais amplamente aceite (legalmente, socialmente, medicamente) do que nunca e tratada de forma semelhante ao tabaco e ao álcool.
Como resultado desta abordagem em constante evolução das drogas e do seu consumo, os empregadores querem alternativas que excluam a penalização de empregados valiosos para as suas vidas privadas.
Testes de imparidade em vez de drogas permitem que os locais de trabalho ultrapassem tais mudanças legais e sociais, analisando a imparidade em e por si mesma.
O seu empregado está alerta, saudável, concentrado, e apto para o trabalho? Sim? Então, não é necessário bisbilhotar mais.
Estarão eles com dificuldade em concentrar-se e manter-se alerta? Então, poderá encontrar uma causa digna de investigação. Na maioria dos casos, essa causa não será a droga.
Do Campo: Um empregado pontuou fora do seu intervalo normal no seu teste AlertMeter® de pré-teste. Na sua conversa, o supervisor soube que o empregado tinha estado a beber muito na noite anterior e que estava actualmente a sofrer de uma ressaca.
teste de imparidade é uma MEDIDA DE SEGURANÇA PREVENTATIVA.
“Teste de imparidade é a prática de determinar quais os trabalhadores em posições sensíveis em termos de segurança que se colocam a si próprios e a outros em risco, medindo directamente a aptidão actual dos trabalhadores para o serviço. Os testes de urina, pelo contrário, tentam determinar quais os trabalhadores que utilizaram substâncias específicas conhecidas como causadoras de deficiência num passado relativamente recente” (Instituto Nacional dos Direitos do Trabalho, 2010).
Há muitos anos que os especialistas têm vindo a advogar a favor dos testes de deficiência em detrimento dos testes de drogas, porque os testes de drogas no local de trabalho não são uma medida em tempo real, e portanto não são uma ferramenta útil para prevenir acidentes ou lesões no local de trabalho.
Os testes de deficiência são capazes de detectar sintomas que representam um risco de segurança no momento actual. Assim, os gestores são capazes de eliminar os riscos antes que os acidentes aconteçam.
A partir do terreno: Um funcionário obteve uma pontuação anormal em dois testes consecutivos, desencadeando uma notificação a um supervisor. Uma conversa revelou que o funcionário estava a ter dificuldade em ver as formas no ecrã AlertMeter® com os seus novos óculos de prescrição. O supervisor determinou que a nova prescrição do empregado pode não ser apropriada, o que poderia apresentar um risco de segurança. O supervisor aconselhou que o empregado voltasse ao oftalmologista.
4. o teste de imparidade é NÃO-INVASIVO.
br>>>>/p>p>”O teste de imparidade centra-se no comportamento no local de trabalho e não no lazer” (Elaine Beck, revista Workforce).
Por outras palavras, o teste de imparidade funciona para prevenir o risco de segurança porque “centra-se principalmente na imparidade, não na causa da imparidade. O objectivo dos testes é avaliar a aptidão para o trabalho, não para detectar o uso de drogas” (Seijts, G.H. & O’Farrell).
P>Desde que os testes de imparidade tenham a capacidade de detectar a deficiência independentemente da causa, torna-se uma ferramenta de segurança no local de trabalho muito mais valiosa e muito menos invasiva. (Não é necessário recolher sangue, urina ou cabelo dos seus empregados com testes de imparidade)
Medir a imparidade independentemente da causa significa que o foco do gestor passa de uma investigação sobre a vida privada de um empregado para uma preocupação muito mais positiva com a sua segurança. Esta abordagem não invasiva é apreciada pelos empregados que se tornam parte de um ambiente de trabalho positivo e atencioso.
Do Campo: Após um empregado ter obtido uma pontuação anormal no teste AlertMeter®, o supervisor observou que não se estava a comportar normalmente. A conversa revelou que o empregado tinha estado a trabalhar durante um período prolongado em calor extremo e que não tinha estado a hidratar-se. O empregado foi instruído a descansar numa área com ar condicionado e a hidratar. Pouco tempo depois, ele pontuou normalmente no teste AlertMeter® e foi-lhe permitido regressar ao trabalho.
Teste de paridade pode ajudar a criar uma POSITIVA CULTURA DE SEGURANÇA.
Contrário às questões colocadas pelos programas de testes de drogas no local de trabalho, os testes de imparidade têm o potencial de aumentar o bem-estar no local de trabalho, melhorar a comunicação entre trabalhadores da linha da frente e supervisores, e reduzir o presenteeísmo problemático.
O presenteeísmo pode fazer com que os trabalhadores com deficiência continuem obstinadamente o trabalho sensível à segurança e pode fazer com que os trabalhadores contagiosos espalhem doenças. Os testes de imparidade permitem aumentar a produtividade porque tanto o presenteeísmo como o absentismo são equilibrados e impedidos de se tornarem extremos.
Do Campo: Um trabalhador que operou uma grua de 90 toneladas teve uma pontuação anormal em dois testes consecutivos de AlertMeter. Quando abordado pelo supervisor, o empregado admitiu ter estado acordado toda a noite no hospital devido a uma emergência médica com o seu filho, e decidiu vir trabalhar para “tirar a sua mente de cima”. Em vez disso, o empregado foi enviado para casa com pagamento.
6. os testes de imparidade oferecem uma MEDIDA MAIS COMPREENSIVA de aptidão do trabalhador para o serviço.
Olhar para os testes de imparidade permite aos empregadores identificar e gerir os riscos de segurança que não podem ser medidos em amostras de sangue ou urina. A fadiga, por exemplo, é uma causa muito mais comum em acidentes de trabalho do que o consumo de drogas. Existem também medicamentos e drogas que não são deficitárias e que podem causar perturbações, tais como sonolência, que não são detectadas nos testes de drogas típicos do emprego, embora possam ser igualmente perigosas. (Seijts, O’Farrell)
Os testes de imparidade também permitem aos empregadores evitar que factores como distracção emocional e doença interfiram com a segurança e produtividade.
Finalmente, os testes de álcool também podem ser englobados por um teste de imparidade. Os testes actuais de álcool no trabalho são feitos ou através de testes de respiração evidentes (EBT), um tipo de bafômetro, saliva, ou teste de urina. Um bafômetro é caro e envolve muita formação. Os testes de saliva e urina são invasivos, demorados, e muitas vezes dão falsos positivos. Um teste de imparidade pode ser utilizado como um indicador do ecrã superior para identificar trabalhadores potencialmente intoxicados de forma rápida, não invasiva e económica, para que não se gaste tempo e dinheiro da empresa a testar trabalhadores sóbrios e atentos.
From the Field: Um trabalhador obteve uma pontuação anormal em dois testes consecutivos, desencadeando uma notificação a um supervisor. Na conversa que se seguiu, o supervisor soube que o pai do funcionário tinha falecido no dia anterior.
CONCLUSÃO
Em suma, os testes de imparidade, que hoje em dia se tornaram acessíveis, acessíveis e mais sofisticados, é uma solução óbvia para os muitos problemas colocados pelos testes de drogas no local de trabalho. Onde os testes de drogas são demasiado estreitos, invasivos, caros e reactivos, os testes de imparidade são proactivos, preventivos, abrangentes, não invasivos, e podem melhorar a produtividade e a cultura organizacional.
Embora não recomendemos a eliminação de todos os testes de drogas no local de trabalho, recomendamos a implementação de testes de imparidade para complementar o seu programa existente de testes de drogas no local de trabalho.
AlertMeter é um dos únicos testes de imparidade existentes no mundo actualmente disponível para as empresas. Tem sido utilizado com sucesso juntamente com os testes de drogas no local de trabalho e, como resultado, reduziu o custo dos testes de drogas (em 90%), reduziu os pedidos de indemnização dos trabalhadores (em 70%) , e aumentou a produtividade (em 11%). Mas o mais importante, mudou a cultura de segurança no local de trabalho de uma cultura de invasividade, medo, e penalização para uma cultura de positividade, cuidado, e proactividade.
AlertMeter® é uma excelente ferramenta para empresas que procuram uma solução de testes de imparidade em tempo real … Na era da marijuana recreativa, drogas receitadas, uso de álcool e fadiga no local de trabalho, determinar a capacidade cognitiva e prontidão para o trabalho de um empregado tornou-se complexo e muitas vezes requer mais do que apenas um programa de testes de drogas.
Jim McMillen, Director de Serviços de Segurança: Pinnacol Assurance, Provedor de Compensação dos Trabalhadores do Estado do Colorado
Os nossos condutores são trabalhadores independentes, o que faz parte da nossa cultura, e encorajamos todos a fazer o teste em qualquer altura durante o seu turno para que possam ter a certeza de que são capazes de se manter concentrados.
Monte Jensen, SH&E Manager: Savage Services, Midvale, Utah
“Estávamos a lutar para contratar pessoas que pudessem entrar pela porta e passar um teste. Tenho o prazer de dizer que já estamos com o AlertMeter há alguns anos e o que mais nos agradou na forma como o AlertMeter se alinhou com a nossa filosofia do local de trabalho foi que, culturalmente, era uma mensagem e um tom diferente do que as opções que tínhamos nos testes de drogas.
Os benefícios directos da diminuição dos casos de comp comp do trabalhador são muito reais para nós. Estávamos a fazer uma média quase semanal de uma queixa. Também vimos uma forma de contratar empregados mais atenciosos e estamos a beneficiar de um aumento de produtividade que se alinha com o tempo que o AlertMeter® tem sido um sistema para nós”
Jon Young, Director Geral: Vforge, Lakewood, Colorado
Sources:
Beck, E. (2001, 1 de Fevereiro). É a altura certa para testar a deficiência? Força de trabalho 80(2): 69-71. Obtido de http://www.workforce.com/articles/is-the-time-right-for-impairment-testing
Blair, E.H. & Spurlock, B.S. (2008, Junho). Principais medidas de desempenho em matéria de segurança. . American Society of Safety Engineers Professional Development Conference and Exhibition.
Comer, D.R. (2000). Atitudes dos empregados em relação aos testes de aptidão para o trabalho. Journal of Managerial Issues 12(1): 61-75. Obtido de http://www.pittstate.edu/econ/jmi.html
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How police test for marijuana DUI in California. (n.d.). Escritórios de Advogados de Randy Collins. Recuperado de http://www.duiease.com/test-for-marijuana-california/
Katz, J. (2010, Março). Repensar os testes de drogas: Há anos que não se pensa no chão da fábrica, mas o que é que os testes de drogas nos dizem realmente? Semana da Indústria 259(3): 16-17.
Instituto Nacional dos Direitos do Trabalho (2010). Teste de imparidade – Será que funciona? Instituto Nacional dos Direitos do Trabalho. Obtido de http://workrights.us/?products=impairment-testing-does-it-work
Pinsker, J. (2015, 6 de Junho). Os testes de drogas são basicamente inúteis – aqui estão 3 razões pelas quais as empresas ainda o fazem. O Business Insider. Obtido de http://www.businessinsider.com/drug-testing-is-basically-pointless–here-are-3-reasons-why-companies-still-do-it-2015-6
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Seijts, G. H. & O’Farrell, G. (2005). Frascos de recolha de urina versus videojogos: Percepções de três grupos de interessados em relação a programas de testes de drogas e de perturbações. Journal of Drug Issues 35(4): 885-916. doi:10.1177/002204260603500411
https://www.psychemedics.com/blog/2018/01/surprising-stats-drugs-workplace/
https://www.washingtonpost.com/news/wonk/wp/2017/04/19/11-charts-that-show-marijuana-has-truly-gone-mainstream/
https://www.americansafetycouncil.com/content/osha-10-safety/