Salário Mínimo
Salário mínimo actual da Virgínia é $7,25.
Para mais informações sobre as leis de salário mínimo da Virgínia, visite a nossa página Virginia Minimum Wage Laws, que inclui tópicos tais como salário mínimo, salário mínimo de gorjeta, partilha de gorjeta e agrupamento, e salários sub-mínimos.
Tópicos relacionados cobertos em outras páginas incluem:
- Tempo compensatório (horas trabalhadas)
- Salário mínimo e isenções de horas extraordinárias
Salário extra
As leis laborais da Virgínia não têm leis que regulem o pagamento de horas extraordinárias. VA Dept. de Trabalho: FAQs sobre o Pagamento de Salários. Aplicam-se as leis federais sobre horas extraordinárias. Ver FLSA: Horas extraordinárias para mais informações sobre os requisitos de horas extraordinárias.
Salários prevalecentes
Virginia não tem uma lei salarial que regule as taxas salariais em projectos governamentais ou contratos de serviços.
Em determinadas circunstâncias, os empregadores na Virgínia podem ser obrigados a pagar aos residentes taxas salariais estabelecidas pelas taxas e regras salariais federais prevalecentes. As taxas salariais prevalecentes podem ser diferentes das taxas salariais mínimas federais e estaduais. Os empregados podem ser elegíveis para os salários prevalecentes se trabalharem em projectos de construção financiados pelo governo ou pelo governo ou executarem determinados serviços governamentais. Ver as leis Davis-Bacon e Leis Relacionadas, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), e Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) para mais informações sobre os salários prevalecentes.
Meals and Breaks
Virginia Labour Law requires employers to provide a lunch period of at least thirty (30) minutes to employees age 14 (14) and fifteen (15) when scheduled to work for more than five (5) hours continuous. VA Rev. Stat. 40.1-80.
Virginia não exige que os empregadores providenciem pausas, incluindo intervalos para almoço, para trabalhadores com dezasseis (16) anos de idade ou mais. VA Dept. de Trabalho: FAQs do Direito do Trabalho. Um empregador que opte por proporcionar uma pausa superior a vinte (20) minutos não tem de pagar salários para períodos de almoço ou outras pausas, se o empregado for livre de sair do local de trabalho, de facto, faz o seu almoço ou pausa, e o empregado não executa efectivamente o trabalho. De acordo com a lei federal, intervalos de vinte (20) minutos ou menos devem ser normalmente pagos.
Vacation Leave
Informações sobre as leis de férias da Virgínia podem agora ser encontradas na nossa página das Leis de Férias da Virgínia.
Sick Leave
Informações sobre as leis de férias na Virgínia podem agora ser encontradas na nossa página de Leis de Férias na Virgínia.
Soliday Leave
Informações sobre as leis de férias na Virgínia podem agora ser encontradas na nossa página de Leis de Férias na Virgínia.
Licença do Júri
Informações sobre as leis de licença do júri da Virgínia podem agora ser encontradas na nossa página de Leis de Licença da Virgínia.
Licenças de voto
Informações sobre as leis de licenças de voto da Virgínia podem agora ser encontradas na nossa página de Leis de Licença da Virgínia.
Pagamento de Indemnização
As leis laborais da Virgínia não exigem que os empregadores forneçam aos empregados o pagamento de indemnizações por despedimento. VA Dept. do Trabalho: FAQs sobre Pagamento de Salários. Se um empregador optar por conceder indemnizações por despedimento, deve cumprir os termos da sua política estabelecida ou contrato de trabalho.
Desemprego
Em determinadas circunstâncias, os residentes da Virgínia podem ser elegíveis para prestações de desemprego enquanto procuram outro emprego. É-lhe exigido que certifique que está desempregado semanalmente para receber estas prestações. Ver Subsídio de Desemprego do Estado da Virgínia.