Las leyes de «derecho al trabajo» abordan situaciones relacionadas con la afiliación a sindicatos — En resumen, nunca es necesario afiliarse a un sindicato o pagar cuotas sindicales para ser contratado o trabajar para una empresa. Por lo general, estas leyes implican que los empresarios se niegan a contratar a trabajadores no sindicados o exigen que los trabajadores se afilien a un sindicato como condición para el empleo. Este comportamiento es ilegal porque las personas tienen «derecho a trabajar» sin formar parte de un sindicato según las leyes estatales y federales.
Leyes estatales y federales de «derecho al trabajo»
Hay cierta confusión en torno a las «leyes de derecho al trabajo» -quizás debido al título algo engañoso. Aunque el «derecho al trabajo» suena lógicamente como el derecho a tener un trabajo, o a mantenerlo una vez que se tiene, el término está relacionado con la pertenencia a un sindicato. Más de la mitad de los estados de EE.UU. han promulgado las llamadas leyes de «derecho al trabajo», que garantizan que ninguna persona puede ser obligada a afiliarse a un sindicato o a pagar cuotas sindicales, como condición para el empleo. Además, las leyes sobre el derecho al trabajo pueden prohibir los contratos que exigen la contratación de trabajadores sindicalizados únicamente. La idea que subyace al principio del derecho al trabajo es que toda persona tiene derecho a afiliarse a un sindicato, pero no debe ser obligada a hacerlo.
Estas leyes existen tanto a nivel estatal como federal. La Ley Taft-Hartley es una ley federal de derecho al trabajo que se promulgó en 1947. Prohíbe todos los talleres «cerrados», es decir, los empleadores que contratan sólo a miembros del sindicato. La ley permite los talleres «sindicados» (empresas sindicadas que exigen a los miembros no sindicados que se afilien al sindicato en un número determinado de días a partir de la contratación) sólo mediante la aprobación por mayoría de todos los empleados. La ley también prohíbe a los sindicatos contribuir a las campañas políticas.
Los detalles de las leyes de derecho al trabajo específicas de cada estado varían. Sin embargo, todas las leyes estatales contienen recursos para las violaciones de las leyes, incluyendo la aplicación civil, daños monetarios y medidas cautelares. Algunas leyes prevén incluso sanciones penales por la violación de las disposiciones sobre el derecho al trabajo.
El debate en torno a las leyes sobre el «derecho al trabajo»
Las leyes sobre el derecho al trabajo, como muchos temas relacionados con los sindicatos, son objeto de un acalorado debate. Los que están a favor del derecho al trabajo ven la cuestión esencialmente como una elección personal y de libertad, que cada trabajador debería poder elegir unirse a un sindicato o no. Algunos incluso lo ven a través de una lente constitucional, que todos tienen la libertad de asociarse a un sindicato o no y de decidir si las cuotas sindicales deben ser deducidas de la paga.
Los que se oponen a las leyes de derecho al trabajo las ven como innatamente «antisindicales». Dado que la ley federal ya prohíbe la afiliación sindical obligatoria, algunos argumentan que la legislación estatal sobre el derecho al trabajo no sirve para nada más que para perjudicar a los sindicatos. Los que se oponen argumentan además que las leyes de derecho al trabajo debilitan la fuerza de negociación de los sindicatos, lo que en consecuencia reduce los salarios y las prestaciones de los trabajadores. Algunos consideran injusto que estas leyes permitan a los empleados beneficiarse de los sindicatos mientras no contribuyen a las cuotas sindicales.
Obtenga asesoramiento legal sobre las leyes de «derecho al trabajo»
Las leyes laborales aplicables a usted dependerán significativamente de las leyes de su estado. Si cree que sus derechos como trabajador han sido violados, o si quiere saber más sobre las leyes de derecho al trabajo, puede buscar el consejo de un abogado. Considere hablar con un abogado laboralista con experiencia hoy mismo.