Qu’est-ce qu’un avantage social ? Quels sont les avantages et les perks que vous pouvez vous attendre à recevoir lorsque vous êtes embauché par une entreprise ? Un ensemble d’avantages sociaux comprend tous les avantages non salariaux, tels que l’assurance maladie et les congés payés, fournis par un employeur.
Il existe certains types d’avantages sociaux qui sont imposés par la loi fédérale ou étatique, notamment le salaire minimum, les heures supplémentaires, les congés en vertu de la loi sur les congés médicaux familiaux, le chômage et l’indemnisation des travailleurs et l’assurance invalidité.
Il existe d’autres types d’avantages sociaux que les entreprises ne sont pas tenues d’offrir, mais qu’elles peuvent choisir d’offrir à leurs employés. Il existe également des avantages et des bénéfices que vous pouvez négocier dans le cadre de votre rémunération lorsqu’on vous propose un nouvel emploi.
Que sont les avantages sociaux ?
Les avantages sociaux sont des compensations non salariales qui peuvent varier d’une entreprise à l’autre.
Les avantages sociaux sont des paiements indirects et non monétaires dans le cadre d’une rémunération.
Ils sont fournis par les organisations en plus du salaire pour créer un ensemble compétitif pour l’employé potentiel.
Avantages sociaux obligatoires par la loi
Les éléments suivants sont des rémunérations et des avantages que les employeurs sont tenus de fournir par la loi fédérale ou étatique. Assurez-vous de confirmer ce qui est exigé dans votre État.
La loi Consolidated Omni-Budget Reconciliation Act (COBRA)
Le gouvernement fédéral exige que les entreprises de 20 employés ou plus continuent à fournir des prestations médicales étendues aux anciens employés (et à leurs familles) pendant une période allant jusqu’à 18 mois (parfois plus longtemps).
Les États peuvent avoir des exigences supplémentaires pour les prestations médicales étendues. Assurez-vous de vérifier dans votre État s’il existe des lois « mini-COBRA » qui vous protégeront, vous et votre famille, en cas de perte d’emploi.
Invalidité & Indemnisation des travailleurs
Le but de l’indemnisation des travailleurs et de l’invalidité est de s’assurer qu’un employé blessé ou malade continue d’être payé (généralement une partie de son salaire normal) jusqu’à ce qu’il soit suffisamment bien pour retourner au travail.
Chaque État a ses propres exigences en matière d’indemnisation des travailleurs et d’invalidité pour les employeurs. Si certaines entreprises sont exemptées de fournir une indemnisation des travailleurs, la plupart des employés salariés sont éligibles s’ils sont blessés au travail.
Seulement quelques États exigent que les employeurs fournissent une couverture d’invalidité. Cependant, de nombreux employeurs offrent cette prestation aux employés de leur propre chef.
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)
La loi sur les congés familiaux et médicaux oblige certains employeurs à fournir un congé de maternité, de paternité et d’adoption, mais il n’est pas nécessaire que ce soit un congé payé.
La plupart des États ont leurs propres lois du travail relatives aux compléments familiaux ou aux problèmes médicaux qui comprennent des congés payés.
Au delà des lois fédérales et étatiques, de nombreux employeurs choisissent d’être généreux avec les congés payés pour les nouveaux parents.
Salaire minimum
La loi sur les normes de travail équitables fixe le salaire minimum fédéral actuel à 7,25 $ de l’heure. En outre, de nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum. La loi stipule que celle qui est la plus élevée en matière de salaire minimum prévaut sur l’autre. Par exemple, les lois sur le salaire minimum de New York imposent un taux de rémunération plus élevé que le salaire minimum fédéral ; par conséquent, les lois sur le salaire minimum de l’État l’emportent sur les lois fédérales sur le salaire minimum.
Heures supplémentaires
De même, les lois sur les heures supplémentaires varient selon les États. La loi sur les normes de travail équitables stipule également les exigences en matière de paiement des heures supplémentaires. La loi (étatique ou fédérale) qui profite le plus à un employé a la priorité.
Les allocations de chômage
Le gouvernement fédéral demande aux États de gérer toutes les allocations de chômage pour les travailleurs. Si un employé a occupé un emploi admissible et a été mis à pied en raison d’un licenciement, il a droit à une indemnité de chômage pendant un certain temps. Le montant de l’indemnité de chômage varie selon l’État et l’emploi occupé. Les employés qui ont démissionné ou ont été licenciés en raison de leur mauvaise conduite n’ont généralement pas droit aux allocations de chômage.
Types d’avantages et d’avantages offerts par l’employeur
En plus des avantages exigés par la loi, d’autres avantages sont offerts par les entreprises parce qu’elles se sentent socialement responsables envers leurs employés et choisissent de les offrir au-delà du niveau requis par la loi.
Selon l’entreprise, ces avantages peuvent inclure l’assurance maladie (obligatoirement offerte par les grandes entreprises), l’assurance dentaire, les soins de la vue, l’assurance vie, l’assurance juridique, les congés payés, les congés personnels, les congés maladie, la garde d’enfants, le conditionnement physique, les avantages et les services de planification de la retraite, l’allègement de la dette des collèges, l’assurance pour animaux de compagnie et d’autres avantages facultatifs offerts aux employés et à leur famille.
Ces types d’avantages sociaux sont offerts à la discrétion de l’employeur ou sont couverts par un accord de travail, ils varient donc d’une entreprise à l’autre.
Qui bénéficie des avantages sociaux ?
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le nombre moyen de congés payés annuels est de 8 pour les travailleurs du secteur privé. Les employés du gouvernement fédéral ont droit à 10 congés payés.
En moyenne, les travailleurs ont reçu 10 jours de congés payés après un an de service. Cette moyenne augmente avec l’ancienneté, c’est-à-dire plus longtemps l’employé reste chez son employeur. Les employés qui ont travaillé cinq ans ou plus reçoivent 15 jours de congés payés. Cela a augmenté à 20 jours après 20 ans.
Parmi les employeurs non gouvernementaux, 87% offraient des prestations de santé, selon le BLS. Un autre 67% offrait à leurs employés une pension ou un programme de retraite.
En outre, davantage d’employeurs utilisent des primes, des avantages et des incitations pour recruter et retenir les employés. De nombreux employeurs de premier plan offrent des avantages supplémentaires, notamment des adhésions à des clubs de santé, des horaires flexibles, des garderies, le remboursement des frais de scolarité, des cours de relaxation et même le nettoyage à sec sur place.
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Exigences en matière d’assurance maladie fournie par l’employeur
Dans le cadre de la loi sur la protection des patients et les soins abordables (Obamacare), des normes minimales sont fixées pour les compagnies d’assurance maladie en ce qui concerne les services et la couverture. La plupart des employeurs de 50 employés ou plus sont tenus d’offrir des plans de soins de santé ou de payer une amende.
Des bourses de soins de santé ont été mises en place pour les employés qui ne sont pas couverts par les employeurs ou qui choisissent de chercher une couverture en dehors de leurs plans d’employeur.
Couverture de l’assurance maladie
La plupart des plans fournissent une couverture pour les visites chez les médecins de soins primaires et les spécialistes, l’hospitalisation et les soins d’urgence. La couverture des soins médicaux alternatifs, du bien-être, des prescriptions, des soins de la vue et des soins dentaires varie selon le régime et l’employeur.
Les employeurs sont tenus de fournir des soins de santé aux employés qui travaillent au moins 30 heures par semaine. Certains travailleurs à temps partiel (mais pas beaucoup) sont couverts par les plans de l’employeur.
Plus d’avantages sociaux fournis par l’entreprise
Ces types d’avantages sociaux sont offerts à la discrétion de l’employeur ou sont couverts par une convention collective, ils varient donc d’une entreprise à l’autre.
La couverture du régime de soins dentaires : Les entreprises qui offrent des avantages en matière de soins dentaires proposent une assurance qui aide à payer une partie du coût des traitements et des soins dentaires. Selon la politique de l’entreprise en matière de prestations de soins dentaires, la couverture dentaire comprend une gamme de traitements et de procédures.
Les congés payés : La loi n’oblige pas les employeurs à offrir à leurs employés des congés payés pour les vacances. Cependant, de nombreux employeurs s’assurent que leurs employés obtiennent des congés pour les jours fériés (payés et non payés) ou offrent une rémunération des heures supplémentaires à ceux qui sont prêts à travailler un jour férié.
Augmentation des salaires : Certains employeurs augmentent les salaires de tout le monde d’un certain montant chaque année pour suivre l’inflation. Il existe également différents types de rémunération incitative qui permettent aux employés d’avoir une chance de gagner plus selon un système de mérite. Un type courant de rémunération incitative est la commission. Les employeurs de vente interne ou de service à la clientèle essaient fréquemment de motiver les employés à vendre plus cher aux clients en échange d’une commission.
Sévérité : Les employeurs ne sont pas tenus de verser une indemnité de départ aux employés qu’ils licencient en raison d’une réduction des effectifs ou de licenciements. Cependant, de nombreux employeurs veulent aider ces employés qu’ils voudraient autrement garder si leur budget le permettait. Par conséquent, ils choisissent d’offrir une indemnité de départ et des avantages à ces employés.
Les pauses et les horaires flexibles : Pour attirer les meilleurs talents, certains employeurs proposent des horaires de travail flexibles et rémunérés qui incluent des pauses de 30 minutes (ou plus) pour le repos, la forme physique et les loisirs. De même, les employeurs peuvent indemniser les employés pour les repas et les événements qui incluent du temps en face à face avec des prospects et des clients.
La rémunération pour risque : Les emplois dans la sécurité, la construction, l’armée et d’autres professions dangereuses prévoient généralement une prime de risque pour tout employé qui doit travailler dans des conditions dangereuses. Il peut s’agir de conditions météorologiques extrêmes, d’équipements dangereux, d’environnements violents ou de travail à des hauteurs extrêmes, par exemple.
Aide à la dette universitaire : En raison de la crise croissante de la dette étudiante, certains employeurs accordent une aide au remboursement de la dette. Aucune loi actuelle n’oblige les employeurs à le faire, mais c’est un avantage indéniable pour les employés qui ont du mal à joindre les deux bouts au début de leur carrière professionnelle.
Avantages marginaux et avantages indirects
Les autres avantages peuvent varier selon les secteurs et les entreprises et sont parfois appelés avantages « marginaux ». Ces avantages, également connus sous le nom d' »avantages en nature », peuvent inclure des primes, une participation aux bénéfices, une assurance médicale, une assurance invalidité et une assurance vie, des congés payés, des repas gratuits, l’utilisation d’une voiture de fonction, des pensions, des options d’achat d’actions, une garde d’enfants, une gratification, des jours fériés d’entreprise, des jours personnels, des congés de maladie, d’autres congés du travail, des contributions aux régimes de retraite et de pension, une aide ou un remboursement des frais de scolarité pour les employés et/ou leur famille, des réductions sur les produits et services de l’entreprise, un logement et d’autres avantages et avantages qui sont fournis par les entreprises en plus du salaire de l’employé.
Les avantages sociaux ne sont pas exigés par la loi et varient d’un employeur à l’autre.
Examiner votre ensemble d’avantages sociaux
Que vous soyez à la recherche d’un emploi, que vous décidiez d’une offre d’emploi ou que vous soyez heureux d’être employé, il est important d’examiner la couverture des avantages sociaux offerte par l’entreprise et de décider si l’ensemble d’avantages sociaux répond entièrement à vos besoins. Il est également important de profiter pleinement de ce que l’entreprise met à la disposition des employés.
Questions sur les avantages sociaux à poser
Il y a des questions sur les avantages sociaux des employés que vous devriez poser pour vous assurer que votre plan de rémunération global convient à vous et à votre famille. Aussi, posez des questions spécifiques en fonction de vos besoins et des critères qui sont importants pour vous.
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne peuvent se substituer à de tels conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les changements les plus récents de la loi.