O que são benefícios dos empregados? Que benefícios e regalias pode esperar receber quando é contratado por uma empresa? Um pacote de benefícios a empregados inclui todos os benefícios não salariais, tais como seguro de saúde e tempo livre pago, fornecidos por um empregador.
Existem alguns tipos de benefícios a empregados que são exigidos pela lei federal ou estadual, incluindo salário mínimo, horas extraordinárias, licença ao abrigo da Lei de Licença Médica da Família, desemprego, e seguro de compensação e invalidez dos trabalhadores.
Existem outros tipos de benefícios a empregados que as empresas não são obrigadas a oferecer, mas podem optar por fornecer aos seus empregados. Há também alguns benefícios e regalias que poderá negociar como parte do seu pacote de compensação quando lhe for oferecido um novo emprego.
O que são benefícios para os empregados?
Os benefícios dos empregados são remunerações não salariais que podem variar de empresa para empresa.
Benefícios são pagamentos indirectos e não monetários dentro de um pacote de remuneração.
São fornecidos por organizações para além do salário para criar um pacote competitivo para o potencial empregado.
Benefícios dos empregados mandatados por lei
As seguintes são compensações e benefícios que os empregadores são obrigados por lei federal ou estadual a fornecer. Certifique-se de confirmar o que é exigido no seu estado.
Consolidated Omni-Budget Reconciliation Act (COBRA)
O governo federal exige que as empresas com 20 ou mais empregados continuem a fornecer benefícios médicos alargados aos antigos empregados (e suas famílias) por até 18 meses (por vezes mais tempo).
Os estados podem ter requisitos adicionais para benefícios médicos alargados. Certifique-se de verificar o seu estado quanto a leis “mini-COBRA” que o protegerão a si e à sua família no caso de perder o seu emprego.
Deficiência & Indemnização dos trabalhadores
A finalidade tanto da indemnização dos trabalhadores como da deficiência é garantir que um trabalhador ferido ou doente continue a ser pago (normalmente uma parte do seu salário normal) até que esteja suficientemente bem para regressar ao trabalho.
Todos os estados têm os seus próprios requisitos de indemnização dos trabalhadores e de invalidez para os empregadores. Enquanto algumas empresas estão isentas de fornecer compensação aos trabalhadores, a maioria dos trabalhadores assalariados são elegíveis se forem lesionados no trabalho.
Apenas alguns estados exigem aos empregadores que forneçam cobertura de invalidez. No entanto, muitos empregadores oferecem este benefício aos empregados por sua própria iniciativa.
Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA)
A Lei de Licença Familiar e Médica exige que alguns empregadores proporcionem licença de maternidade, paternidade, e adopção, mas não é exigida licença remunerada.
A maioria dos estados tem as suas próprias leis laborais relativas a adições familiares ou questões médicas que incluem licença remunerada.
Além das leis federais e estaduais, muitos empregadores escolhem ser generosos com licenças pagas para novos pais.
Salário Mínimo
A Lei de Normas Laborais Justas estabelece o actual salário mínimo federal em $7,25 por hora. Além disso, muitos estados têm as suas próprias leis sobre o salário mínimo. A lei estipula que a lei sobre o salário mínimo que for mais elevada prevalece sobre a outra. Por exemplo, as leis de salário mínimo de Nova Iorque exigem uma taxa de remuneração mais elevada do que o salário mínimo federal; por conseguinte, as leis de salário mínimo do estado prevalecem sobre as leis de salário mínimo federal.
Horas extraordinárias
Da mesma forma, as leis de horas extraordinárias variam por estado. A Fair Labor Standards Act também estipula os requisitos de pagamento de horas extraordinárias. Seja qual for a lei (estatal ou federal) que mais beneficia um trabalhador, tem precedência.
Prestações de desemprego
O governo federal exige que os estados administrem todos os subsídios de desemprego para trabalhadores. Se um empregado trabalhou num emprego qualificado e foi despedido devido a um despedimento, tem direito ao subsídio de desemprego durante um período de tempo. O montante do subsídio de desemprego varia consoante o estado e o título de emprego. Os empregados que se demitiram ou foram despedidos por má conduta não são tipicamente elegíveis para o subsídio de desemprego.
Tipos de Benefícios Fornecidos pelo Empregador e Perks
Além dos benefícios exigidos por lei, outros benefícios são concedidos pelas empresas porque se sentem socialmente responsáveis para com os seus empregados e optam por oferecer-lhes um nível superior ao exigido por lei.
Dependente da empresa, estes benefícios podem incluir seguro de saúde (exigido para ser oferecido por empresas maiores), seguro dentário, cuidados de visão, seguro de vida, seguro legal, licença de férias pagas, licença pessoal, licença por doença, cuidados infantis, fitness, benefícios de reforma e serviços de planeamento, alívio da dívida universitária, seguro de animais de estimação, e outros benefícios opcionais oferecidos aos empregados e suas famílias.
Estes tipos de benefícios para empregados são oferecidos à discrição do empregador ou são cobertos por um acordo de trabalho, pelo que variarão de empresa para empresa.
Quem recebe os benefícios dos empregados?
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), o número médio de férias anuais pagas é de 8 para trabalhadores da indústria privada. Os trabalhadores do governo federal têm direito a 10 férias pagas.
Em média, os trabalhadores receberam 10 dias de férias pagas após um ano de serviço. Esta média aumenta com o tempo de serviço – ou seja, quanto mais tempo o trabalhador permanece com o seu empregador. Os trabalhadores que tenham trabalhado cinco anos ou mais recebem 15 dias de férias pagas. Isto aumentou para 20 dias após 20 anos.
Antes de empregadores não governamentais, 87% ofereceram benefícios de saúde de acordo com a BLS. Outros 67% ofereceram aos seus empregados um programa de pensão ou de reforma.
Além disso, mais empregadores estão a utilizar bónus, regalias e incentivos para recrutar e reter empregados. Muitos empregadores líderes oferecem benefícios extra, incluindo filiação a clubes de saúde, horários flexíveis, creches, reembolso de propinas, aulas de relaxamento, e até mesmo limpeza a seco no local.
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Requisitos de seguro de saúde fornecidos pelo empregador
Nos termos da Lei de Protecção do Doente e Cuidados Acessíveis (Obamacare), são estabelecidos padrões mínimos para as companhias de seguros de saúde relativamente aos serviços e cobertura. A maioria dos empregadores com 50 ou mais empregados são obrigados a oferecer planos de saúde ou a pagar uma multa.
A troca de cuidados de saúde foi criada para os empregados que não estão cobertos pelos empregadores ou que optam por procurar cobertura fora dos planos dos seus empregadores.
Cobertura de seguro de saúde
A maioria dos planos oferece cobertura para visitas a médicos e especialistas de cuidados primários, hospitalização, e cuidados de emergência. A cobertura de cuidados médicos alternativos, bem-estar, prescrição, visão e cuidados dentários variará consoante o plano e a entidade patronal.
Os empregadores são obrigados a fornecer cuidados de saúde aos empregados que trabalham pelo menos 30 horas por semana. Alguns (embora não muitos) trabalhadores a tempo parcial são cobertos pelos planos da entidade patronal.
Mais Benefícios para Empregados fornecidos pela empresa
Estes tipos de benefícios para empregados são oferecidos à discrição da entidade patronal ou são cobertos ao abrigo de um contrato de trabalho, pelo que variarão de empresa para empresa.
Cobertura do plano de cuidados dentários: As empresas com benefícios de cuidados dentários oferecem um seguro que ajuda a pagar uma parte dos custos de tratamento e cuidados dentários. Dependendo da apólice da empresa para benefícios de cuidados dentários, a cobertura dentária inclui uma gama de tratamentos e procedimentos.
P>Feriados pagos: A lei não exige que os empregadores concedam férias pagas aos seus empregados. No entanto, muitos empregadores certificam-se de que os seus empregados obtêm férias (remuneradas e não remuneradas) ou fornecem horas extraordinárias para aqueles dispostos a trabalhar num feriado.
P>Aumentos de pagamento: Alguns empregadores aumentam os salários para todos um certo montante todos os anos para acompanharem a inflação. Existem também diferentes tipos de remuneração de incentivo que permitem aos empregados uma oportunidade de ganhar mais com um sistema de mérito. Um tipo comum de pagamento de incentivo é a comissão. Dentro das vendas ou do serviço ao cliente, os empregadores tentam frequentemente motivar os empregados a vender os clientes por uma comissão.
Severance Pay: Os empregadores não são obrigados a conceder indemnizações aos empregados que despedem devido a redução de efectivos ou despedimentos. No entanto, muitos empregadores querem ajudar estes empregados que de outra forma gostariam de manter se o seu orçamento fosse permitido. Por conseguinte, optam por oferecer indemnizações e benefícios a estes empregados.
Divisões e Horários Flexíveis: Para atrair os melhores talentos, alguns empregadores oferecem horários de trabalho flexíveis pagos que incluem intervalos de 30 minutos (ou mais) para descanso, fitness e recreação. Além disso, os empregadores podem compensar os empregados por refeições e eventos que incluem tempo presencial com potenciais clientes e clientes.
P>Pagamento Preocupado: Empregos em segurança, construção civil, militar, e outras profissões perigosas geralmente proporcionam salários de risco a qualquer empregado que tenha de trabalhar em condições inseguras. Estas podem incluir condições meteorológicas extremas, equipamento perigoso, ambientes violentos, ou trabalho em alturas extremas, por exemplo.
Assistência a Dívidas de Colégio: Devido à crescente crise de endividamento dos estudantes, alguns empregadores estão a conceder assistência ao pagamento de dívidas. Não existem leis actuais que exijam que os empregadores o façam, mas é um grande privilégio para os empregados que lutam para conseguir pagar à medida que começam as suas carreiras profissionais.
Benefícios Fringe e regalias
Outros benefícios podem variar entre indústrias e empresas e são por vezes referidos como benefícios “fringe”. Estes benefícios, também conhecidos como “benefícios em espécie” podem incluir bónus; participação nos lucros; seguro médico, de invalidez e de vida; férias pagas; refeições gratuitas; utilização de um carro da empresa; pensões; opções de acções; guarda de crianças; gratuidade; férias da empresa; dias pessoais; licença por doença; outras ausências do trabalho; contribuições para a reforma e o plano de pensões; assistência ou reembolso de propinas para os empregados e/ou as suas famílias; descontos em produtos e serviços da empresa; alojamento; e outros benefícios e regalias que são fornecidos pelas empresas para além do salário do empregado.
Revise o seu pacote de benefícios do empregado
Se estiver à procura de emprego, a decidir sobre uma oferta de emprego, ou se tiver um emprego feliz, é importante rever que cobertura de benefícios é fornecida pela empresa e decidir se o pacote de benefícios do empregado satisfaz plenamente as suas necessidades. É também importante tirar o máximo partido do que a empresa fornece aos empregados.
Perguntas de Benefícios a Fazer
Existem perguntas sobre benefícios de empregados que deve fazer para garantir que o seu plano de compensação global é adequado para si e para a sua família. Além disso, faça perguntas específicas com base nas suas necessidades e nos critérios que são importantes para si.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações contidas neste artigo podem não reflectir as leis do seu próprio estado ou as mais recentes alterações à lei.