¿Qué son los beneficios para los empleados? ¿Qué prestaciones y beneficios puede esperar recibir cuando es contratado por una empresa? Un paquete de beneficios para empleados incluye todos los beneficios no salariales, como el seguro de salud y el tiempo libre remunerado, proporcionados por un empleador.
Hay algunos tipos de beneficios para empleados que son obligatorios por la ley federal o estatal, incluyendo el salario mínimo, las horas extras, la licencia bajo la Ley de Licencia Médica Familiar, el desempleo y el seguro de compensación y discapacidad de los trabajadores.
Hay otros tipos de beneficios para empleados que las empresas no están obligadas a ofrecer, pero pueden optar por proporcionar a sus empleados. También hay algunos beneficios y ventajas que puede negociar como parte de su paquete de compensación cuando le han ofrecido un nuevo trabajo.
¿Qué son los beneficios para empleados?
Los beneficios para empleados son compensaciones no salariales que pueden variar de una empresa a otra.
Los beneficios son pagos indirectos y no monetarios dentro de un paquete de compensación.
Son proporcionados por las organizaciones además del salario para crear un paquete competitivo para el empleado potencial.
Beneficios de los Empleados Obligados por la Ley
Los siguientes son compensaciones y beneficios que los empleadores están obligados a proporcionar por la ley federal o estatal. Asegúrese de confirmar lo que se requiere en su estado.
Ley de Reconciliación del Presupuesto Consolidado (COBRA)
El gobierno federal requiere que las empresas con 20 o más empleados continúen proporcionando beneficios médicos extendidos a los ex empleados (y sus familias) hasta 18 meses (a veces más).
Los estados pueden tener requisitos adicionales para los beneficios médicos extendidos. Asegúrese de comprobar su estado para las leyes «mini-COBRA» que le protegerán a usted y a su familia en caso de que pierda su trabajo.
Incapacidad &Compensación a los trabajadores
El propósito tanto de la compensación a los trabajadores como de la incapacidad es asegurarse de que un empleado lesionado o enfermo continúe recibiendo un pago (generalmente una parte de su salario normal) hasta que esté lo suficientemente bien como para volver a trabajar.
Cada estado tiene sus propios requisitos de compensación a los trabajadores y de incapacidad para los empleadores. Mientras que algunas empresas están exentas de proporcionar la compensación de los trabajadores, la mayoría de los empleados de la nómina son elegibles si se lesionan en el trabajo.
Sólo unos pocos estados exigen a los empresarios que proporcionen cobertura por discapacidad. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen esta prestación a los empleados por decisión propia.
Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
La Ley de Licencia Familiar y Médica requiere que algunos empleadores proporcionen licencia de maternidad, paternidad y adopción, pero no se requiere que sea una licencia pagada.
La mayoría de los estados tienen sus propias leyes laborales relacionadas con adiciones familiares o cuestiones médicas que incluyen la licencia pagada.
Más allá de las leyes federales y estatales, muchos empleadores optan por ser generosos con las licencias pagadas para los nuevos padres.
Salario mínimo
La Ley de Normas Laborales Justas establece el salario mínimo federal actual en 7,25 dólares la hora. Además, muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo. La ley estipula que la ley de salario mínimo que sea más alta prevalece sobre la otra. Por ejemplo, las leyes de salario mínimo de Nueva York exigen una tasa de pago más alta que el salario mínimo federal; por lo tanto, las leyes de salario mínimo del estado anulan las leyes federales de salario mínimo.
Horas extras
De manera similar, las leyes de horas extras varían según el estado. La Ley de Normas Laborales Justas también estipula los requisitos de pago de horas extras. La ley (estatal o federal) que más beneficie a un empleado es la que tiene prioridad.
Prestaciones de desempleo
El gobierno federal exige a los estados que gestionen todas las prestaciones de desempleo para los trabajadores. Si un empleado trabajaba en un puesto de trabajo que reunía los requisitos necesarios y fue despedido debido a un despido, tiene derecho a recibir una paga por desempleo durante un periodo de tiempo. La cuantía de la paga de desempleo varía según el estado y el puesto de trabajo. Los empleados que renunciaron o fueron despedidos por su mala conducta no suelen tener derecho a las prestaciones por desempleo.
Tipos de prestaciones y beneficios proporcionados por el empleador
Además de las prestaciones exigidas por la ley, otras prestaciones son proporcionadas por las empresas porque se sienten socialmente responsables con sus empleados y optan por ofrecerlas más allá del nivel requerido por la ley.
Dependiendo de la empresa, estos beneficios pueden incluir un seguro médico (que es obligatorio ofrecer en las empresas más grandes), un seguro dental, un cuidado de la vista, un seguro de vida, un seguro legal, una licencia de vacaciones pagada, una licencia personal, una licencia por enfermedad, un servicio de cuidado de niños, un gimnasio, beneficios de jubilación y servicios de planificación, un alivio de la deuda universitaria, un seguro para mascotas y otros beneficios opcionales que se ofrecen a los empleados y sus familias.
Este tipo de beneficios para los empleados se ofrecen a discreción del empleador o están cubiertos por un acuerdo laboral, por lo que variarán de una empresa a otra.
¿Quién recibe las prestaciones para empleados?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), el promedio de vacaciones pagadas anuales es de 8 para los trabajadores de la industria privada. Los empleados del gobierno federal tienen derecho a 10 vacaciones pagadas.
En promedio, los trabajadores recibieron 10 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio. Esta media aumenta con la permanencia en el puesto, es decir, cuanto más tiempo permanece el empleado en su empresa. Los empleados que han trabajado cinco años o más reciben 15 días de vacaciones pagadas. Esto aumentó a 20 días después de 20 años.
Entre los empleadores no gubernamentales, el 87% ofrecía beneficios de salud según el BLS. Otro 67% ofrecía a sus empleados un programa de pensiones o jubilación.
Además, cada vez más empleadores utilizan bonificaciones, ventajas e incentivos para contratar y retener a los empleados. Muchos de los principales empleadores ofrecen beneficios adicionales, incluyendo membresías de clubes de salud, horarios flexibles, guardería, reembolso de matrícula, clases de relajación e incluso limpieza en seco en el lugar.
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Requisitos del seguro de salud proporcionado por el empleador
Bajo la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (Obamacare), se establecen estándares mínimos para las compañías de seguros de salud en cuanto a servicios y cobertura. La mayoría de los empleadores con 50 o más empleados están obligados a ofrecer planes de asistencia sanitaria o a pagar una multa.
Se han creado bolsas de asistencia sanitaria para los empleados que no están cubiertos por los empleadores o que deciden buscar cobertura fuera de los planes de sus empleadores.
Cobertura del seguro de salud
La mayoría de los planes ofrecen cobertura para las visitas a médicos de atención primaria y especialistas, hospitalización y atención de emergencia. La cobertura de atención médica alternativa, bienestar, prescripción, visión y atención dental variará según el plan y el empleador.
Los empleadores están obligados a proporcionar atención médica a los empleados que trabajan al menos 30 horas por semana. Algunos (aunque no muchos) trabajadores a tiempo parcial están cubiertos por los planes del empleador.
Más beneficios para empleados proporcionados por la empresa
Estos tipos de beneficios para empleados se ofrecen a discreción del empleador o están cubiertos por un acuerdo laboral, por lo que variarán de una empresa a otra.
Cobertura del plan de atención dental: Las empresas con beneficios de atención dental ofrecen un seguro que ayuda a pagar una parte del coste de los tratamientos y cuidados dentales. Dependiendo de la política de la empresa para los beneficios de atención dental, la cobertura dental incluye una serie de tratamientos y procedimientos.
Vacaciones pagadas: La ley no obliga a los empleadores a proporcionar a sus empleados permisos pagados por vacaciones. Sin embargo, muchos empleadores se aseguran de que sus empleados tengan tiempo libre por vacaciones (pagadas y no pagadas) o proporcionan el pago de horas extras para aquellos que están dispuestos a trabajar en un día festivo.
Aumentos de sueldo: Algunos empleadores aumentan los salarios para todos una cierta cantidad cada año para mantenerse al día con la inflación. También hay diferentes tipos de pago de incentivos que permiten a los empleados la oportunidad de ganar más en un sistema de méritos. Un tipo común de pago de incentivos es la comisión. Los empleadores de ventas internas o de servicio al cliente con frecuencia tratan de motivar a los empleados para que vendan más a los clientes a cambio de una comisión.
Pago de Indemnización: Los empleadores no están obligados a proporcionar una indemnización a los empleados que despiden debido a la reducción de personal o a los despidos. Sin embargo, muchos empleadores quieren ayudar a estos empleados que de otro modo querrían mantener si su presupuesto lo permitiera. Por lo tanto, optan por ofrecer indemnizaciones y beneficios a estos empleados.
Descansos y horarios flexibles: Para atraer a los mejores talentos, algunos empleadores ofrecen horarios de trabajo flexibles y remunerados que incluyen pausas de 30 minutos (o más) para descansar, hacer ejercicio físico y recrearse. Además, los empleadores pueden compensar a los empleados por las comidas y los eventos que incluyen tiempo cara a cara con clientes y prospectos.
Pago por riesgo: Los trabajos de seguridad, construcción, militares y otras profesiones peligrosas suelen ofrecer una paga por riesgo a cualquier empleado que deba trabajar en condiciones inseguras. Estas pueden incluir clima extremo, equipo peligroso, ambientes violentos o trabajo en alturas extremas, por ejemplo.
Asistencia para la deuda universitaria: Debido a la creciente crisis de la deuda estudiantil, algunos empleadores están concediendo asistencia para el pago de la deuda. No hay leyes actuales que obliguen a los empleadores a hacer esto, pero es un gran beneficio para los empleados que luchan por llegar a fin de mes cuando comienzan sus carreras profesionales.
Beneficios y ventajas adicionales
Otros beneficios pueden variar entre las industrias y las empresas y a veces se conocen como beneficios «adicionales». Estos beneficios, también conocidos como «beneficios en especie», pueden incluir bonificaciones; participación en los beneficios; seguro médico, de invalidez y de vida; vacaciones pagadas; comidas gratuitas; uso de un coche de empresa; pensiones; opciones sobre acciones; cuidado de los niños; gratificaciones; vacaciones de empresa; días personales; bajas por enfermedad; otro tipo de tiempo libre en el trabajo; contribuciones a planes de jubilación y pensiones; ayuda o reembolso de la matrícula para los empleados y/o sus familias; descuentos en productos y servicios de la empresa; vivienda; y otros beneficios y gratificaciones que proporcionan las empresas además del salario del empleado.
Las prestaciones sociales no son obligatorias por ley y varían de una empresa a otra.
Revise su paquete de beneficios para empleados
Ya sea que esté buscando empleo, decidiendo una oferta de trabajo o que esté felizmente empleado, es importante revisar qué cobertura de beneficios proporciona la compañía y decidir si el paquete de beneficios para empleados es uno que satisface completamente sus necesidades. También es importante aprovechar al máximo lo que la empresa ofrece a los empleados.
Preguntas sobre los beneficios que debe hacer
Hay preguntas sobre los beneficios para empleados que debe hacer para asegurarse de que el plan de compensación general es adecuado para usted y su familia. Además, haga preguntas específicas basadas en sus necesidades y en los criterios que son importantes para usted.
La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no sustituye a dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información de este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes de la ley.