Augmentez vos connaissances de l’industrie
L’expérience & La spécialisation sont les clés du succès
Les personnes qui réussissent le mieux dans cette carrière y entrent en ayant un intérêt marqué pour l’industrie du divertissement. Vous avez peut-être joué dans des pièces de théâtre au lycée, été régisseur pour un groupe de musique ou travaillé dans l’équipe de relations publiques d’un auteur local. Le lieu n’est pas aussi important que la compréhension et l’appréciation du style de vie. Cependant, une fois que vous serez devenu agent artistique, vous voudrez probablement choisir un domaine de spécialisation, comme les musiciens ou les auteurs. Cela vous permettra d’asseoir rapidement votre crédibilité et d’attirer des clients qui recherchent des agents ayant fait leurs preuves. Par exemple, vous vous intéressez peut-être à la musique, vous voudrez donc écouter autant de musique populaire que possible pour comprendre le domaine et avoir les connaissances et l’expérience nécessaires pour gérer équitablement les musiciens. Ou encore, vous aimez peut-être le cinéma et souhaitez représenter des acteurs. Il serait alors préférable de vous familiariser avec les acteurs et actrices populaires qui attirent beaucoup de monde au box-office. Mais, bien que vous puissiez aimer un tout autre domaine, pour réussir en tant qu’agent de talents, vous devrez identifier des clients qui sont populaires et ont un large attrait.
Les agents de talents doivent faire preuve de solides compétences en relations publiques, marketing, ressources humaines, communication professionnelle et négociation. Bien qu’il n’existe pas de diplôme universitaire spécifique pour devenir un agent de talents, la plupart des agences qui embauchent pour ce poste exigent au minimum un baccalauréat d’un collège ou d’une université accrédité. Il serait donc judicieux d’envisager de s’inscrire à un programme diplômant axé sur ces compétences commerciales importantes. Votre concentration majeure ou mineure pourrait inclure :
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Veuillez noter que certaines de ces options de diplôme sont de niveau master. Quel que soit le programme éducatif que vous choisissez, il est important de se renseigner sur les lois étatiques et fédérales liées à l’industrie du divertissement. Cela est particulièrement vrai si vous envisagez de représenter des clients de moins de 18 ans.
Il est également d’une importance vitale d’obtenir un rôle de stagiaire dans une agence de talents établie, afin d’avoir des références légitimes au moment de votre premier entretien d’embauche. Vous ne devez pas vous attendre à travailler avec des clients en tant que stagiaire, mais vous acquerrez des connaissances précieuses sur le fonctionnement d’une agence de talents au quotidien. Vos tâches pourraient inclure la planification des réunions, la gestion des calendriers, la mise à jour des bases de données, les appels téléphoniques pour obtenir des informations supplémentaires pour vos supérieurs, et bien d’autres choses qui entrent dans la catégorie des détails administratifs.
Au quotidien, les agents de talents développent des contacts avec des organisations ou des individus et déterminent des stratégies pour assurer le succès de leur client. Ils se tiennent informés des tendances du secteur, perçoivent les honoraires et les commissions, organisent des réunions et s’entretiennent avec les clients pour déterminer la meilleure marche à suivre pour leur carrière. Les agents de talents mènent également des entretiens avec des clients potentiels, négocient avec des managers, des responsables syndicaux, des promoteurs et d’autres personnes concernant les obligations contractuelles d’un client, gèrent les affaires financières des clients, réservent des hôtels et des voyages, et engagent des entraîneurs ou des formateurs pour conseiller les clients sur les techniques d’exercice et d’entraînement afin de s’assurer qu’ils sont prêts pour un spectacle ou une partie.
Pour réussir et se constituer une clientèle, les agents de talents doivent également acquérir ou posséder un certain nombre de compétences essentielles au travail. Ces compétences et aptitudes comprennent un tempérament de prise en charge, des capacités de persuasion et de négociation tenaces, une écoute active et des compétences en gestion du temps. Les agents de talent doivent avoir des capacités de résolution de problèmes complexes et comprendre les coûts et avantages relatifs de chaque emploi, ainsi que de solides compétences en matière de prise de décision pour accéder à chaque prestation afin de s’assurer qu’elle est dans le meilleur intérêt de leurs clients. Ils doivent être intègres, indépendants, mais aussi coopératifs. Avoir une attention minutieuse aux détails, de la persistance, de l’initiative, et la capacité d’accepter la critique, mais de traiter calmement dans des situations de stress élevé.
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