Aumenta la tua conoscenza dell’industria
L’esperienza & La specializzazione è la chiave del successo
Le persone che hanno più successo in questa carriera vi entrano avendo un forte interesse per l’industria dello spettacolo. Potresti aver recitato in spettacoli teatrali al liceo, essere stato un manager di palco per una band, o aver lavorato nel team di pubbliche relazioni per un autore locale. Il luogo non è importante quanto la comprensione e l’apprezzamento dello stile di vita. Tuttavia, probabilmente vorrai stabilirti su un’area di specializzazione una volta che sarai diventato un agente di talento, come musicisti o autori. Questo ti permette di costruire la tua credibilità rapidamente e attirerà i clienti che sono alla ricerca di agenti con risultati comprovati. Per esempio, si può avere un interesse per la musica, quindi si vuole ascoltare la musica popolare il più possibile per capire il campo e avere la conoscenza e il background per gestire correttamente i musicisti. Oppure, potreste amare i film e voler rappresentare attori. Sarebbe meglio allora, per familiarizzare con gli attori popolari e attrici che sono grandi disegni al botteghino. Ma, mentre si può piacere un altro campo del tutto, al fine di avere successo come un agente di talento, è necessario identificare i clienti che sono popolari e hanno ampio appeal.
Gli agenti di talento devono dimostrare forti competenze in pubbliche relazioni, marketing, risorse umane, comunicazione professionale, e la negoziazione. Anche se non esiste una laurea specifica per diventare un agente di talento, la maggior parte delle agenzie che assumono per questa posizione richiedono il minimo di una laurea da un college o università accreditata. Pertanto, sarebbe saggio considerare l’iscrizione a un programma di laurea che si concentra su queste importanti competenze di business. La tua concentrazione maggiore o minore potrebbe includere:
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Si noti che alcune di queste opzioni di laurea sono a livello di master. Non importa quale programma educativo sceglierai, è importante conoscere le leggi statali e federali relative all’industria dello spettacolo. Questo è particolarmente vero se hai intenzione di rappresentare clienti sotto i 18 anni.
E’ anche di vitale importanza assicurarsi un ruolo come stagista in un’agenzia di talenti affermata, in modo da avere credenziali legittime quando arriva il momento del tuo primo colloquio di lavoro. Non dovresti aspettarti di lavorare con i clienti come stagista, ma guadagnerai una conoscenza preziosa su come un’agenzia di talenti opera giorno per giorno. I tuoi compiti potrebbero includere la programmazione delle riunioni, la gestione dei calendari, l’aggiornamento dei database, le telefonate per ottenere ulteriori informazioni per i tuoi superiori, e molto altro che rientra nella categoria dei dettagli amministrativi.
Giornalmente, i talent agent sviluppano contatti con organizzazioni o individui e determinano strategie per garantire il successo del loro cliente. Si tengono informati sulle tendenze dell’industria, raccolgono i compensi e le commissioni, organizzano incontri e conferiscono con i clienti per determinare il miglior corso d’azione per le loro carriere. Gli agenti di talento anche condurre interviste con i potenziali clienti, negoziare con i manager, funzionari sindacali, promotori, e altri per quanto riguarda gli obblighi contrattuali di un cliente, gestire gli affari finanziari per i clienti, prenotare alberghi e viaggi, e assumere allenatori o allenatori per consigliare i clienti circa l’esercizio e le tecniche di allenamento per garantire che siano preparati per una performance o parte.
Per avere successo e costruire una base di clienti, agenti di talento deve anche acquisire o possedere una serie di competenze vitali per il lavoro. Queste competenze e abilità includono un temperamento di presa in carico, tenace persuasione e capacità di negoziazione, ascolto attivo e capacità di gestione del tempo. Gli agenti di talento devono avere capacità complesse di problem-solving e capire i costi e i benefici relativi di ogni lavoro, oltre ad avere forti capacità decisionali per accedere ad ogni prestazione per assicurarsi che sia nel migliore interesse dei loro clienti. Devono avere integrità, essere indipendenti, ma cooperativi. Avere attenzione ai dettagli, persistenza, iniziativa e la capacità di accettare le critiche, ma affrontare con calma le situazioni ad alto stress.