Cosa dovete sapere sulle leggi sul congedo di paternità in California
Per i genitori, crescere un bambino è una delle parti più importanti e gratificanti della vita. Stabilire un legame con vostro figlio dovrebbe essere l’aspetto più significativo della vostra vita. Ai dipendenti idonei viene spesso negato il congedo di paternità. Per proteggersi dalla discriminazione sul posto di lavoro, i dipendenti gay devono capire le leggi sul congedo di paternità. Ecco tutto quello che dovete sapere sulle leggi sul congedo di paternità in California.
In California, ai dipendenti può essere concesso il congedo di paternità. I dipendenti idonei al congedo di paternità hanno diritto a 12 settimane di congedo di paternità. I datori di lavoro californiani con 50 o più dipendenti devono dare ai loro lavoratori 12 settimane di congedo di paternità. Ma a partire dal 2021, sono state promulgate nuove leggi per migliorare ulteriormente il congedo di paternità/famiglia.
Che cos’è il congedo di paternità?
Il congedo di paternità è il tempo concesso a madri e padri per legare e crescere il loro bambino appena nato. Il congedo di paternità è comune tra le coppie gay che scelgono di crescere un bambino. Dal 1 gennaio 2021, il governatore Gavin Newsom ha firmato una nuova legge che essenzialmente elimina il congedo di paternità in California per dare spazio all’espansione del Family Rights Act della California. Questa legge che Newsom ha firmato sostanzialmente elimina le nuove leggi sul congedo familiare, e le sostituisce con i diritti del CFRA. Secondo questa nuova legge, i datori di lavoro con 5 o più dipendenti dovranno offrire almeno 12 settimane di congedo non pagato all’anno. Questa legge si estende ai dipendenti che hanno lavorato 1.250 ore negli ultimi 12 mesi, quindi i dipendenti parziali non sarebbero in grado di approfittarne.
I datori di lavoro sono anche tenuti a offrire più congedi non pagati per altri motivi. Per esempio, se un dipendente ha problemi con la famiglia, problemi medici, problemi personali, e naturalmente per questioni di paternità. Ora anche, se entrambi i genitori lavorano insieme nello stesso posto di lavoro, il datore di lavoro non può emettere 12 settimane di congedo per entrambi i dipendenti. Ogni dipendente ha 12 settimane di congedo non pagato per conto proprio.
Il mio datore di lavoro fornisce il congedo di paternità?
La legislazione è in atto per proteggere i diritti di paternità. Il California Family Rights Act (CFRA) e il Family Medical Leave Act (FMLA), di mandato federale, richiedono ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di dare ai loro lavoratori 12 settimane di congedo di paternità non retribuito. Allo stesso modo, il CFRA è ora esteso ai datori di lavoro con solo cinque dipendenti, invece dei normali 20. Sotto il nuovo CFRA, i dipendenti della California avranno diritto a un massimo di 12 settimane di congedo non retribuito per motivi coperti. Il CFRA è esteso a tutti i dipendenti
Ho diritto al congedo di paternità?
Per avere diritto al congedo di paternità, i dipendenti maschi devono
- Aver lavorato per il datore di lavoro per almeno un anno
- Aver lavorato 1.250 ore nell’ultimo anno
- Aver lavorato in una sede che impiega 5 dipendenti nel raggio di 75 miglia
A partire dal 1 gennaio, 2021, il CFRA ha rilevato il Family Leave Act, permettendo a tutti i dipendenti che lavorano in un’azienda con più di 5 dipendenti di essere in grado di prendere del tempo libero per prendersi cura del proprio figlio. La legge stabilisce che tutti i dipendenti devono avere fino a 12 settimane di congedo non pagato in California. La nuova legge afferma anche che l’azienda non può negare un dipendente se è nel 10% dei salariati, né il datore di lavoro può limitare le 12 settimane di congedo a un tempo combinato quando entrambi i coniugi lavorano insieme. In altre parole, questo significa che ogni dipendente ottiene 12 settimane di ferie e non 12 settimane per entrambi.
Quanto tempo ho a disposizione per il congedo di paternità?
I dipendenti della California in genere ottengono fino a 12 settimane di paternità durante il primo anno del loro bambino dopo l’adozione, la nascita o l’affidamento. Madri e padri hanno diritto alla stessa quantità di congedo parentale. In California, è illegale discriminare il congedo parentale in base al sesso.
Tuttavia, le donne in genere ricevono più tempo libero dal lavoro a causa della gravidanza. Se ad un uomo venisse negato il congedo di gravidanza, questo non sarebbe considerato discriminazione.
Sarò pagato durante il mio congedo di paternità?
Per legge, i datori di lavoro della California non sono tenuti a compensare i loro dipendenti durante il congedo parentale. Pertanto, la maggior parte dei datori di lavoro non vi paga durante il vostro tempo libero. È possibile, tuttavia, richiedere una compensazione che sarebbe stata utilizzata per le ferie, i giorni di malattia, o PTO.
La California, a differenza di molti altri stati, ha un programma di congedo familiare pagato. I genitori sono spesso idonei a ricevere salari parziali durante il congedo parentale. La California generalmente paga il 60 per cento dei salari dei dipendenti per sei settimane del loro congedo parentale. I lavoratori a basso reddito possono anche essere compensati fino al 70% dei loro salari abituali.
Tornerò ai miei normali compiti sul lavoro dopo il mio congedo di paternità?
Il tuo datore di lavoro deve reintegrarti nella stessa posizione o in una posizione simile a quella che avevi. Per esempio, se hai lavorato come manager aziendale in un luogo specifico, il tuo datore di lavoro non può collocarti come dipendente di basso livello a 100 miglia da dove lavoravi. Se siete nella top 10% dei salariati della vostra azienda e avete preso del tempo libero, il vostro datore di lavoro non può negarvi il vostro lavoro e deve reintegrarvi.
Come posso richiedere il congedo di paternità?
Pride Legal consiglia ai dipendenti della California di dare un preavviso minimo di 30 giorni al loro datore di lavoro quando richiedono il congedo di paternità per un evento prevedibile, come l’adozione, la nascita o l’affidamento. In questo modo, un datore di lavoro non può negare il congedo CFRA per non essere stato chiesto in tempo.
Contattare Pride Legal
Se voi o una persona cara è stato negato il congedo parentale, vi invitiamo a contattarci a Pride Legal per una consulenza legale o qualsiasi altra domanda. Per proteggere i vostri diritti, assumete qualcuno che li capisca.